Haltung und Motivation
Begleitung von langzeitarbeitslosen Menschen erfordert Menschenkenntnis und Souveränität. Wichtig ist es, Motivation zu fördern, zu erhalten und Selbstwirksamkeit zu erhöhen. Aber wie steht es um die eigene (Erwartungs-)Haltung oder Motivation z. B. wenn die Klientin, der Klient nicht „mitspielt“?
Im Mittelpunkt des Seminars stehen der Austausch mit Kolleg/inne/n und die Reflexion der eigenen Rolle.
Besonders thematisiert werden die Möglichkeiten und Grenzen von Motivationsstrategien, wie man Kritikgespräche konstruktiv führen kann und welchen Einfluss eigene Wertevorstellungen auf das Führungsverhalten haben.
Die Teilnehmenden profitieren von einem gezielt geförderten Austausch und den Erfahrungen der Kolleginnen und Kollegen. Im Rahmen des Workshops können auch Erwartungen und Wünsche an den Arbeitgeber angesprochen sowie Themen für Folgeseminare gesammelt werden.